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ESTATUTO TRABAJADORES PRACTICO 2 Jurídica · Junta de Extremadura
Distribución de respuestas correctassesgado → B A: 14 (29%) · B: 25 (51%) · C: 7 (14%) · D: 3 (6%)
Más del 51% de las correctas están en B . Pulsa Reequilibrar letras A–D (arriba o aquí) para repartirlas. En el test online ya se barajan al empezar; esto corrige PDF y el banco guardado.
Enunciado del supuesto (caso compartido) Este banco práctico no tiene enunciado guardado: no saldrá en el test ni al imprimir. Pégalo aquí y guarda — las preguntas se enlazarán automáticamente.
Título (opcional) Texto del caso
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1 Una empresa contrata a un trabajador para realizar funciones de reparto mediante… A ▸ 2 Un trabajador es contratado para prestar servicios en el extranjero para una emp… D ▸ 3 Un trabajador celebra un contrato de trabajo con una empresa que resulta ser una… B ▸ 4 Un trabajador solicita un permiso retribuido de 15 días por matrimonio. La empre… B ▸ 5 Un trabajador con jornada continuada de 8 horas no disfruta de pausa de descanso… A ▸ 6 Un trabajador realiza una hora extraordinaria para reparar un siniestro urgente… B ▸ 7 Un trabajador nocturno realiza habitualmente 8 horas diarias de promedio en un p… B ▸ 8 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la empresa, al notificarle el de… C ▸ 9 Una empresa con 120 trabajadores modifica el sistema de remuneración de 15 traba… B ▸ 10 Un trabajador es trasladado a otro centro de trabajo de la misma empresa en la m… A ▸ 11 Un trabajador con 4 años de antigüedad solicita excedencia voluntaria por 6 mese… D ▸ 12 Una empresa solicita un ERTE por fuerza mayor derivada de una inundación que imp… B ▸ 13 Un trabajador es despedido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida. La em… B ▸ 14 Un trabajador con un contrato de duración determinada de 2 años es despedido ant… A ▸ 15 Una empresa que ha realizado un despido colectivo de 60 trabajadores no ofrece p… B ▸ 16 Un convenio colectivo de empresa establece una jornada máxima de 38 horas semana… A ▸ 17 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la empresa no le da audiencia pr… C ▸ 18 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la sentencia declara improcede… A ▸ 19 Un trabajador con contrato fijo-discontinuo, durante el periodo de inactividad,… A ▸ 20 Una empresa de 250 trabajadores quiere modificar la jornada de 20 trabajadores e… A ▸ 21 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa no le concede la li… B ▸ 22 Un trabajador es despedido disciplinariamente y el juez declara improcedente. El… C ▸ 23 Un trabajador solicita adaptación de jornada por cuidado de hijo de 5 años. La e… B ▸ 24 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la comunicación escrita no exp… A ▸ 25 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la empresa no le notifica por es… C ▸ 26 Un convenio colectivo sectorial estatal regula el sistema de clasificación profe… B ▸ 27 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente. El empresario no… A ▸ 28 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa alega causas económ… B ▸ 29 Un trabajador con 10 años de antigüedad es despedido improcedentemente. La indem… A ▸ 30 Un trabajador es despedido y el juez declara improcedente. El empresario readmit… A ▸ 31 Una empresa que ha realizado un despido colectivo de 60 trabajadores y ha ofreci… B ▸ 32 Un trabajador es despedido por causas objetivas por falta de adaptación a cambio… B ▸ 33 Un trabajador es despedido colectivamente y la empresa no comunica la apertura d… C ▸ 34 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente. El empresario op… B ▸ 35 Un trabajador es contratado para una obra de 6 meses. Al finalizar la obra, la e… B ▸ 36 Un trabajador es despedido disciplinariamente por transgresión de la buena fe co… A ▸ 37 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la indemnización se calcula er… B ▸ 38 Una empresa de 400 trabajadores modifica el sistema de trabajo de 35 trabajadore… B ▸ 39 Un trabajador es despedido colectivamente y la empresa no ofrece plan de recoloc… D ▸ 40 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa no le concede el pr… B ▸ 41 Un trabajador es despedido disciplinariamente por ofensas verbales al empresario… B ▸ 42 Un trabajador es despedido colectivamente y el periodo de consultas finaliza sin… B ▸ 43 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa no le pone a dispos… C ▸ 44 Un trabajador es despedido disciplinariamente por disminución continuada de rend… B ▸ 45 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente. El empresario re… B ▸ 46 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa no le concede la li… B ▸ 47 Una empresa con 80 trabajadores realiza un traslado que afecta a 9 trabajadores… B ▸ 48 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la comunicación escrita no esp… A ▸ 49 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la empresa no realiza el expedie… C ▸