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ESTATUTO TRABAJADORES PRACTICO 1 Jurídica · Junta de Extremadura
Distribución de respuestas correctassesgado → B A: 10 (20%) · B: 28 (55%) · C: 12 (24%) · D: 1 (2%)
Más del 55% de las correctas están en B . Pulsa Reequilibrar letras A–D (arriba o aquí) para repartirlas. En el test online ya se barajan al empezar; esto corrige PDF y el banco guardado.
Enunciado del supuesto (caso compartido) Este banco práctico no tiene enunciado guardado: no saldrá en el test ni al imprimir. Pégalo aquí y guarda — las preguntas se enlazarán automáticamente.
Título (opcional) Texto del caso
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1 Un trabajador es contratado verbalmente para realizar labores de jardinería en u… B ▸ 2 Un trabajador presta servicios como consejero en una sociedad anónima, limitándo… C ▸ 3 Un abogado que presta servicios en un despacho colectivo, con horario y bajo ins… B ▸ 4 Un trabajador tiene reconocido un complemento salarial por antigüedad en conveni… B ▸ 5 Un trabajador menor de 17 años es contratado para realizar reparto de mercancías… C ▸ 6 Un trabajador con capacidad de obrar limitada, con autorización expresa de su tu… B ▸ 7 Una empresa formaliza un contrato de trabajo por duración determinada de 3 meses… A ▸ 8 Un trabajador es contratado con un período de prueba de 3 meses, siendo técnico… B ▸ 9 ¿Es válido? C ▸ 10 Un trabajador con contrato a tiempo parcial de 8 horas semanales pacta horas com… C ▸ 11 Un trabajador fijo-discontinuo es llamado para un periodo de actividad de 5 mese… B ▸ 12 Una empresa deniega una solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijo me… B ▸ 13 Un trabajador con antigüedad de 2 años solicita el permiso retribuido de 20 hora… C ▸ 14 Un trabajador percibe salario en especie consistente en vivienda por valor del 3… C ▸ 15 Un trabajador reclama el pago de salarios atrasados correspondientes a los últim… B ▸ 16 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la empresa no le entrega carta d… C ▸ 17 Una trabajadora embarazada es despedida disciplinariamente durante el embarazo,… A ▸ 18 Un trabajador es despedido colectivamente en una empresa de 200 trabajadores, af… C ▸ 19 Una empresa modifica sustancialmente el horario de 8 trabajadores en una plantil… B ▸ 20 Un trabajador es trasladado a otro centro de trabajo a 300 km de su domicilio, c… D ▸ 21 Una empresa contrata a una ETT para cubrir un puesto temporal. La ETT carece de… B ▸ 22 Un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal y, al ser dado d… B ▸ 23 Una trabajadora da a luz y solicita disfrutar de 19 semanas de suspensión, repar… B ▸ 24 Un trabajador con 5 años de antigüedad solicita excedencia voluntaria por 3 años… A ▸ 25 Una empresa, con pérdidas en el último trimestre, presenta un ERTE por causas ec… B ▸ 26 Un trabajador es despedido por causas objetivas (ineptitud) y la empresa no le c… B ▸ 27 Un convenio colectivo sectorial estatal regula las horas extraordinarias. Un con… B ▸ 28 Un trabajador reclama ante la jurisdicción social una cuestión de interpretación… A ▸ 29 Un sindicato que no tiene representación en la empresa pero cuenta con el 10% de… A ▸ 30 Una empresa solicita la extensión de un convenio colectivo a un sector donde no… C ▸ 31 Un trabajador con contrato fijo-discontinuo, durante su periodo de inactividad,… B ▸ 32 Un trabajador a tiempo parcial con jornada de 15 horas semanales ha pactado hora… A ▸ 33 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la carta de despido no menciona… C ▸ 34 Un trabajador con 3 años de antigüedad solicita excedencia por cuidado de hijo d… B ▸ 35 Una empresa con 40 trabajadores inicia un ERTE por causas económicas. ¿Cuántos d… B ▸ 36 Un trabajador es despedido por causas objetivas y alega que la indemnización no… B ▸ 37 Un trabajador víctima de violencia de género solicita el cambio de centro de tra… B ▸ 38 Un trabajador con discapacidad solicita cambio de centro para recibir tratamient… A ▸ 39 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente el despido. El em… A ▸ 40 Un convenio colectivo de empresa establece un sistema de clasificación profesion… B ▸ 41 Una empresa de más de 50 trabajadores tiene un promedio de retribuciones de muje… B ▸ 42 Un trabajador es sancionado con reducción de vacaciones por una falta grave. ¿Es… C ▸ 43 Un trabajador interpone demanda por despido 15 días después del despido. ¿Es via… A ▸ 44 Un trabajador es despedido por disminución continuada y voluntaria en el rendimi… A ▸ 45 Un trabajador es despedido disciplinariamente y el juez declara improcedente. El… B ▸ 46 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la indemnización calculada es… B ▸ 47 Un convenio colectivo sectorial autonómico regula una materia que también regula… B ▸ 48 Un trabajador es contratado para obra o servicio determinado sin especificar la… B ▸ 49 Una empresa con 80 trabajadores quiere modificar el sistema de remuneración de 9… C ▸ 50 Un trabajador es despedido colectivamente y la empresa no ofrece plan de recoloc… B ▸ 51 Un trabajador se ausenta del trabajo por fallecimiento de su hermano, que vive a… B ▸