Administración
ESTATUTO TRABAJADORES PRACTICO 3 Jurídica · Junta de Extremadura
Distribución de respuestas correctassesgado → B A: 11 (22%) · B: 27 (54%) · C: 10 (20%) · D: 2 (4%)
Más del 54% de las correctas están en B . Pulsa Reequilibrar letras A–D (arriba o aquí) para repartirlas. En el test online ya se barajan al empezar; esto corrige PDF y el banco guardado.
Enunciado del supuesto (caso compartido) Este banco práctico no tiene enunciado guardado: no saldrá en el test ni al imprimir. Pégalo aquí y guarda — las preguntas se enlazarán automáticamente.
Título (opcional) Texto del caso
Guardar supuesto
1 Un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente total para su… C ▸ 2 Un trabajador es declarado en situación de gran invalidez. La empresa, tras real… A ▸ 3 Un trabajador solicita una adaptación de jornada por cuidado de su hijo de 8 año… C ▸ 4 Una trabajadora solicita el permiso retribuido de 5 días por accidente grave de… C ▸ 5 Una empresa de 60 trabajadores debe negociar un conjunto planificado de medidas… C ▸ 6 Una empresa de 40 trabajadores ¿está obligada a negociar el conjunto planificado… D ▸ 7 Una trabajadora víctima de violencia sexual solicita la reducción de jornada par… B ▸ 8 Una trabajadora víctima de violencia sexual se ve obligada a abandonar su puesto… A ▸ 9 Una trabajadora víctima de violencia sexual decide abandonar definitivamente su… B ▸ 10 Una persona trans gestante da a luz. ¿Qué duración de suspensión del contrato po… C ▸ 11 ¿Es válido? B ▸ 12 Un trabajador que ya ha realizado un contrato de formación en alternancia para u… B ▸ 13 Un trabajador celebra un contrato de formación en alternancia por 6 meses. ¿Pued… A ▸ 14 Un trabajador con título universitario de grado celebra un contrato formativo pa… B ▸ 15 Un trabajador es contratado mediante un contrato de duración determinada por cir… B ▸ 16 Un trabajador encadena dos contratos por circunstancias de la producción con la… B ▸ 17 Un trabajador con contrato fijo-discontinuo es llamado para un periodo de activi… B ▸ 18 Un convenio colectivo de empresa establece un sistema de clasificación profesion… B ▸ 19 Un trabajador con 3 años de antigüedad solicita el permiso retribuido de 20 hora… B ▸ 20 Un trabajador cursa estudios universitarios y solicita cambio de turno para asis… B ▸ 21 Una trabajadora es despedida disciplinariamente durante el embarazo. La empresa… B ▸ 22 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la carta de despido no contiene… C ▸ 23 Un trabajador es despedido por causas objetivas por ineptitud. La empresa no le… A ▸ 24 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa no le concede el pr… B ▸ 25 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa no pone a su dispos… C ▸ 26 Un trabajador es despedido colectivamente en una empresa de 200 trabajadores, af… B ▸ 27 Una empresa de 400 trabajadores realiza un despido colectivo que afecta a 25 tra… A ▸ 28 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente. El empresario re… A ▸ 29 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente. El empresario op… C ▸ 30 Un trabajador solicita adaptación de jornada por cuidado de hijo de 5 años. La e… B ▸ 31 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la comunicación escrita no exp… A ▸ 32 Un trabajador es despedido disciplinariamente y la empresa no le da audiencia pr… C ▸ 33 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la empresa no le concede la li… B ▸ 34 Un trabajador es despedido y el juez declara improcedente. El empresario no opta… A ▸ 35 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente. El trabajador es… B ▸ 36 Un convenio colectivo sectorial estatal regula el sistema de clasificación profe… B ▸ 37 Un convenio colectivo sectorial estatal regula las horas extraordinarias. Un con… B ▸ 38 Un sindicato que no tiene representación en la empresa pero cuenta con el 10% de… A ▸ 39 Un trabajador reclama ante la jurisdicción social una cuestión de interpretación… A ▸ 40 Una empresa solicita la extensión de un convenio colectivo a un sector donde no… C ▸ 41 Un trabajador es contratado para una obra de 6 meses. Al finalizar la obra, la e… B ▸ 42 Un trabajador es despedido por causas objetivas y la indemnización se calcula er… B ▸ 43 Una empresa de 120 trabajadores modifica el sistema de remuneración de 15 trabaj… B ▸ 44 Un trabajador es trasladado a otro centro de trabajo de la misma empresa en la m… A ▸ 45 Un trabajador es despedido colectivamente y la empresa no ofrece plan de recoloc… B ▸ 46 Un trabajador con 4 años de antigüedad solicita excedencia voluntaria por 6 mese… D ▸ 47 Un trabajador solicita excedencia por cuidado de hijo durante 2 años. Transcurri… B ▸ 48 Una empresa solicita un ERTE por fuerza mayor derivada de una inundación que imp… B ▸ 49 Una empresa con 40 trabajadores inicia un ERTE por causas económicas. ¿Cuántos d… B ▸ 50 Un trabajador es despedido y la sentencia declara improcedente. La sentencia se… B ▸